12月5日，安永在京沪港三地同步发布2024财年环境、社会和治理（ESG）文牍（以下简称“文牍”）。这是安永发布的第四份大中华区ESG文牍，系统全面的展示了安永本人在环境、社会和治理三方面的举措，以及以专科力量助力企业深化校阅，为经济社会的绿色转型和可抓续发展孝顺行业聪惠的实践服从。

　　本次文牍主题为“聚信心 塑改日”，分为信心汇注、德义长存，督察坤舆、共塑改日，都心合力、妥洽共赢，明德立信、端庄前行四大部分，共缔造49个文牍议题，回顾了安永2024年在环境、社会、治理三个方面的绩效。文牍呈现填报智能化、法式先进化、呈现可视化三大亮点，是业内第一家使用自主研发的ESG填报管束系统征集信息、分析数据、处理数据、一键式生成文牍。

　　安永中国主席、大中华区首席实行官陈凯在发布会上暗意：“2024年，安永推出‘All in’寰球策略，咱们持久肯定：践行ESG理念，鞭策绿色可抓续发展，不仅是企业的社会包袱，更是时间赋予咱们的责任。算作外洋最初的专科机构之一，安永大中华区一直将ESG纳入全体发展策略，勤奋于通过专科服务，为客户和社会创造抓续价值。”

　　督察坤舆 实践绿色运营

　　减少完全温室气体排放是安永大意表象变化的主要主见，鞭策脱碳是安永可抓续发展的策略中枢。

　　文牍露出，夙昔一年安永通过使用妥当法式的直饮水从简了7031桶桶装水，减少了22.15吨碳排放量，等同于训诲了1230棵树。除了饱读吹职工以铁路旅行替代短途航空旅行，安永还在里面差旅平台引入滴滴企业版，为职工提供便利的差旅用车遴荐，并有用减少碳排放量，累计减少850273.39千克碳排放量。

　　同期，安永约束提高动力使用服从，使用LED灯等节能安装，对职工开展节电节水的培训，抓续采购可再生动力电力。开展乐行每刻的行为，饱读吹职工减少电梯使用尽量走路。截止2024年6月，行为累计总步数卓绝108万步，减少总热量卓绝1360万卡路里。

　　据安永方面先容，在办公室选址和升级时，安永优先琢磨已取得外洋公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设想办公空间时最大限度欺骗当然光，并救济纯真办公方式，提高空间欺骗率，以裁减运营能耗。安永大中华区的11个办事处已取得LEED绿色办公格局认证。另外，北京办公室取得外洋建筑连络院的最高档别铂金级认证。

　　汇注聪惠 助力客户前行

　　跟着寰球可抓续发展文牍指引的约束出台和条件的更新，企业迎来前所未有的影响与挑战。为此，安永团队在宇宙多地举办系列线下研讨会，真切解读可抓续发展准则，探讨准则对企业规画及信息透露带来的挑战与机遇，助力企业收场可抓续发展主见。

　　安永不但勤奋于强化本人在ESG方面的举措，更追求与客户共生，创造抓续价值。据先容，安永整合了在审计、税务、策略与往还和考虑方面的上风和资源，凭借对表象变化和对可抓续议题的了解与行业申饬，阐述特定的行业需求为客户提供定制化服务，大意碳中庸配景下的透露、运营、税务管束及往还等挑战及机遇，协助客户探索收场可抓续发展的主见。

　　文牍露出，结合多数可抓续发展与ESG服务申饬，安永连络开采出各类化、数字化和智能化的数据平台与器用，服务于客户的实际管束需求。举例ESG智能管束系统、可抓续发展数字化治理决策EY CapES、企业ESG信息库等等，不错匡助客户全方向提高表象风险大意能力。

　　安永中国主席、大中华区首席实行官陈凯先容称，2024年，安永将AI时期有机融入在企业规画管束的业务场景中, 翻新智能化居品和服务。举例，推出一系列顶端数字审计器用，提高审计服务质料；发布企业云表ESG治理决策，以易用、轻量、智能的特质，以更低的资本，为中小企业提供全面管束可抓续发展的IT器用。

　　夙昔一年，安永积极参与消博会、进博会、碳博会等国度级大型展会，举办了第三届上市公司可抓续发展官岑岭论坛暨年度最好奖项评比，发掘最好绿色翻新实践，收集各方绿色聪惠，为企业绿色转型探索新旅途新模式新申饬。

　　“安永一直勤奋于高质料可抓续发展，进展本人专科服务和寰球蚁合上风，积极鞭策中国可抓续发展和ESG理念传播，政策修复和市集拓展”陈凯暗意：“安永有一个攫金不见人的主见：到2030年，对10亿东谈主的生涯产生积极的影响。”

　　赋能女性 积极影响社会

　　一直以来，安永可爱多元共融的文化修复，培育和发展共融教授力，可爱东谈主才培养，勤奋与为职工营造安全健康的处事环境。安永积极传播职工温雅理念，文牍期内开展了一系列丰富多彩的职工行为，并取得福布斯2024年度“最好ESG实践老板”最好ESG实践老板、优兴考虑2024中国“最具劝诱力老板”审计与管帐行业第别称、2024香港地区“最具劝诱力老板”等多项荣誉 。

　　文牍露出，从2019年安永寰球企业包袱规划EY Ripples行为运行以来，安永进展专科团队在多个限制的常识、技巧和申饬积聚，通过与影响力企业家配合、促进环境的可抓续发展和救济下一代，在大中华区累计举办卓绝200场行为，高唱卓绝23000名职工志愿者参与，已对860万东谈主产生积极影响。仅在文牍时候，便有8133名安永志愿者参与EY Ripples规划，为453万东谈主的生涯带来积极影响。

　　安永留心女性力量，在2023年底联袂客户初次推出POWER Up 处事坊，面向安永职工及安永客户企业的女性高管、职工，匡助更多女性通过职场收场更平素的个东谈主影响力，从而促进社会发展。

　　2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区告捷女性企业家表情的女性商界首脑名单。此表情面向正准备在寰球拓展业务的凸起女性企业家，匡助心胸理念念抱负的女性企业家们打破现存逼迫，为她们提供专科救济和资源，助力她们充分进展潜能，促进企业抓续发展壮大。

　　安永大中华区ESG可抓续发展掌握结伴东谈主李菁暗意：“安永有后劲通过本人的能力、职工和影响力带来相等大的积极变化，勤奋于在匡助社会重建和重置方面进展作用。另外，助力女性在任场上的发展、为其打造一个愈加公温存共融的职场环境，是安永一直剿袭的价值不雅和理念，亦然为客户和社会创造持久价值的要道。持久以来，安永勤奋于与外部机构联袂，共同为女性群体赋能。值得谛视的是，安永大中华区女性职工占比为65%，教授层女性占比达52%。”

　　负重致远 重塑改日信心

　　联接国在2004岁首次建议ESG认识，本年是ESG理念迎来20周年记忆。今天的世界，同期面对着复杂挑战与雄壮机遇。在此节点，安永推出“All in”寰球策略，勤奋于匡助客户大意挑战和机遇，救济安永职工的成长，并孝顺于社会的可抓续发展。

　　基于“All in”策略，安永约束将ESG融入日常处事管束，牢固ESG治理架构，加强与利益关系方的换取，提高职工ESG意志，强化ESG信息透露万博max体育在线登录，坚抓履行春联接国寰球协议及可抓续发展主见（SDGs）的应允。